岗位职责

1. 办理员工入职、转正、异动、离职等异动手续；
2. 定期整理公司人事档案；
3. 负责劳动合同和实习协议的签订；

4. 进行员工考勤、审核和办理请假休假手续；
5. 协助实施招聘工作开展；
6. 完成人力资源部经理交办的其他事项。

任职要求
1. 人力资源或相关专业，大专或以上学历应届生；
2.人力资源管理理论基础扎实，熟练操作办公软件的使用；
3. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳。